针对您提出的“微信多次发送劳务费如何判决”的问题，我们可以结合一个具体的案例来进行分析和解答。
在案例中，王某为刘某提供了装卸车辆的劳务服务，但双方并未签订书面合同，而是通过微信、电话等方式进行沟通。王某在提供劳务后，通过微信向刘某发送了考勤表和工作照片，并多次发消息要求刘某支付劳务费45000元。然而，刘某在收到这些消息后，既未确认也未提出异议，并迟迟未支付劳务费。最终，王某将刘某诉至法院。
法院在审理此案时，主要考虑了以下几个方面：
劳务事实的认定：根据王某提交的微信聊天记录、考勤表等证据，法院认定了王某为刘某提供劳务的事实。
劳务费的支付责任：法院认为，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，而雇佣者则负有给付约定报酬的义务。在此案中，刘某作为接受劳务一方，未提供任何证据证明其已向王某足额支付了劳务费，也未提交与王某的结算明细等证据进行反驳。
举证责任与后果：由于刘某未及时对账结算，且未提供反驳证据，法院认为刘某应承担举证不能的不利后果。
综上所述，法院最终判决刘某向王某支付劳务费45000元及利息。
从这个案例中，我们可以得出以下几点启示和建议：
签订书面合同：在提供劳务前，双方应签订书面劳务合同，明确工种、工时、工资标准、付款时间、给付方式及违约责任等条款，以确保双方权益得到保障。
留取证据：在劳务过程中，双方应通过微信、短信、电话录音等方式留取沟通记录作为证据。特别是劳务者，在用工方未及时付款时，应尽量通过书面方式催要，并明确欠款金额及付款时间。
依法维权：如遇劳务纠纷，劳务者应依法维护自己的合法权益，可以向法院提起诉讼，并提交相关证据以支持自己的主张。
希望这个解答能够帮助您更好地理解微信多次发送劳务费如何判决的问题，并在实际生活中为您提供一些有益的参考和建议。