关于“没签劳动合同是否可以随时辞职”的问题，其实并不能一概而论。下面我详细为您解释：

首先，明确结论： 没签劳动合同，并不意味着劳动者可以随时辞职。辞职的方式及是否能获得经济补偿，需根据用人单位有无过错等具体情况来确定。

接下来，具体分析：

1. 用人单位的过错情形：

   • 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。

2. 无过错情形：

   • 若用人单位没有上述过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

3. 特殊情形：

   • 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。

此外，关于未签劳动合同的法律后果：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，给出建议：

• 劳动者在辞职前，应仔细考虑用人单位是否存在过错情形，以决定自己的辞职方式及是否能获得经济补偿。
• 若因辞职问题与用人单位发生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同并不能直接等同于可以随时辞职。劳动者在辞职时，应遵循相应的法律程序，并根据具体情况来确定辞职方式及是否能获得经济补偿。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。