员工死在公司自杀，公司一般没有法律责任。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括自残或者自杀。因此，员工自杀不属于工伤，公司不需要承担工伤赔偿责任。

2. 公司责任：

   • 从法律角度来看，员工自杀是其个人行为，通常与公司无直接因果关系。公司没有过错的情况下，不需要对员工自杀承担法律责任。
   • 当然，如果公司存在管理上的疏漏或对员工心理健康关注不足，可能间接影响到员工的心理状态，但这并不构成法律上的直接责任。

3. 非因工死亡待遇：

   • 员工自杀虽不属于工伤，但如果公司未为员工缴纳社保，根据某些地区的法律规定，公司可能需要比照非因工死亡待遇的标准，向员工遗属支付一定的费用，如丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等。
   • 需要注意的是，这部分费用并非因公司有过错而支付，而是基于社会保障的原则，由企业承担一定的社会责任。

4. 建议与措施：

   • 遇到员工自杀的情况，公司应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。
   • 与家属协商期间，公司应查证死者的法定继承人，并审核继承人的身份是否真实合法。
   • 如果双方就相关费用达成一致意见，应签署相关协议并保留书面的费用支付凭证。

综上所述，员工死在公司自杀，公司一般没有法律责任。但公司应妥善处理后续事宜，并关注员工的心理健康，以预防类似事件的再次发生。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。