入职新公司时，是否需要提供离职证明并不是一个绝对的要求，这主要取决于新公司的具体规定和操作流程。然而，从法律和实践的角度来看，提供离职证明确实有其合理性和必要性。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与前一用人单位的劳动关系是否已经解除或终止。这是为了避免因招用尚未解除劳动合同的劳动者而给原用人单位造成经济损失，从而可能需要承担连带赔偿责任。因此，新公司要求入职员工提供离职证明，可以视为一种用工风险控制的合法方式。

离职证明作为一段劳动关系结束的凭证，不仅证明了用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，还证明了劳动者是按照正常手续办理离职的。这对于新公司来说，可以确保他们不会因招用有劳动纠纷的劳动者而陷入法律风险。

同时，离职证明也是劳动者工作经历的凭证。它包含了劳动者的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，有时还包括竞业协议等需要交代的事项。这份证明文件对于劳动者来说非常重要，因为它可以用于申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保、公积金等。

当然，如果劳动者因为某些原因无法提供离职证明，比如原公司拒绝开具或遗失等，这并不意味着劳动者就无法入职新公司。在这种情况下，劳动者可以向新公司解释清楚情况，并尝试提供其他证明材料来替代离职证明。例如，可以写一个承诺函，承诺自己与前用人单位的劳动关系已经解除，且不会因劳动关系问题给新公司带来任何损失。如果新公司接受这样的处置方式，并签署了劳动合同，那么新公司就不能以劳动者没有提供离职证明为由而随意开除劳动者。

综上所述，虽然提供离职证明并不是入职新公司的绝对要求，但从法律和实践的角度来看，它确实有其合理性和必要性。因此，建议劳动者在离职时妥善保管好离职证明，以便在入职新公司时能够顺利提供。如果确实无法提供离职证明，也应积极与新公司沟通并寻求解决方案。