针对您五月份工资未发的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位的财务或人力资源部门进行友好沟通。明确表达您对五月份工资未发的关切，并询问具体的原因和预计的发放时间。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好所有相关的聊天记录、邮件往来或书面回复作为证据。

第二步：向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。您可以通过热线电话或现场方式提交投诉，并准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及拖欠工资情况的材料。劳动行政部门将依法对您的投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请仲裁时，除了基本材料外，您还应收集其他相关证据，如证人证言、工作成果记录等，以支持您的仲裁请求。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

第四步：向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了充分的证据和材料。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决生效后用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。

法律依据与注意事项

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题！