事业单位试用期与劳动合同的不同点主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期内，双方可随时解除劳动关系，但需符合法定条件。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方需按约履行。

2. 期限与约定：

   • 试用期：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 劳动合同：劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。

3. 解除与终止：

   • 试用期：试用期内，劳动者或用人单位在符合法定条件下，可以相对容易地解除劳动关系。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以解除劳动合同。
   • 劳动合同：劳动合同的解除和终止需遵循更严格的法律规定。双方需提前通知对方，并可能需要支付经济补偿金。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

4. 工资待遇：

   • 试用期：试用期内，劳动者的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同：劳动合同中应明确劳动者的工资待遇，且该待遇应不低于当地最低工资标准。双方可协商确定具体的工资数额和支付方式。

综上所述，事业单位的试用期和劳动合同在定义与性质、期限与约定、解除与终止以及工资待遇等方面存在明显不同。试用期是双方相互了解、选择的阶段，而劳动合同则是确立劳动关系的正式协议。如有更多关于试用期或劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。