当女职工在怀孕期间被用人单位无故辞退时，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，并可以主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资等权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定，依据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿方式及标准
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某女职工在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。若公司在其怀孕期间将其辞退，则属于违法解除劳动合同。该女职工的工作年限应按4年计算，正常经济补偿为4个月工资（4×8000=32000元）。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即64000元。
其他可能的赔偿：
- 如果因辞退导致女职工产生医疗费用、误工费等额外损失，还可以要求用人单位进行相应赔偿。
- 在某些极端情况下，如果辞退行为给女职工带来严重精神压力或伤害，可能还可以主张精神损害赔偿，但具体数额需由法院根据实际情况判定。
三、维权途径
- 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：女职工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 及时维权：一旦发现被违法辞退，应及时采取行动，避免错过维权时效。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，女职工在怀孕期间被辞退时，应充分了解自己的法律权益，并依法进行维权。通过合理的赔偿方式和有效的维权途径，可以确保自己的合法权益得到充分的保障。