针对您提出的“普通合伙企业职务侵占怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、职务侵占罪的定义与法律依据

职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪行同样适用于普通合伙企业中的工作人员。

二、职务侵占的判定标准

在普通合伙企业中，职务侵占的判定主要依据以下几点：

1. 行为主体：必须是合伙企业中的工作人员，且利用了其职务上的便利。
2. 行为方式：通过非法手段将本单位的财物占为己有，如未经授权擅自挪动企业资金、使用虚假的开支申报单或虚构的花费发票等。
3. 侵占数额：侵占的财物必须达到一定数额，通常“数额较大”指6万元以上不满100万元，“数额巨大”指100万元以上不满1500万元，“数额特别巨大”指1500万元以上。

三、职务侵占罪的法律后果

根据侵占数额的大小，职务侵占罪的法律后果如下：

1. 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

四、处理建议

1. 加强内部管理：合伙企业应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保资金安全，防止职务侵占行为的发生。
2. 及时报案：一旦发现职务侵占行为，应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
3. 法律咨询：在处理职务侵占案件时，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到保护，并依法追究侵占者的法律责任。

综上所述，普通合伙企业中的职务侵占行为是一种严重的违法行为，必须依法予以惩处。企业应通过加强内部管理和及时报案等措施来预防此类行为的发生，并依法维护自身的合法权益。