事业编也是需要签订协议的，具体来说是签订聘用合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同签订的必要性：

   • 事业单位与工作人员订立的聘用合同，是为了明确双方的权利和义务，规范人事管理。合同中会详细约定工作内容、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用期限以及解除和终止合同的条件等，这为双方提供了法律保障。

2. 合同类型与期限：

   • 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同，期限一般不低于3年。这种设置有助于保持事业单位人员的稳定性，同时也为双方提供了灵活的合作方式。

3. 编制与合同的关系：

   • 虽然事业编属于正式编制，但签订劳动合同仍然是必要的。编制提供了人员管理的框架，而合同则细化了双方的具体权利和义务。即使有了编制，签订合同也能为员工提供额外的法律保障，确保在发生争议时有据可依。

4. 合同的法律效力：

   • 签订了劳动合同，员工就拥有了法律武器。如果单位违法解除合同，员工可以依法维权，保护自己的合法权益。而没有签订合同，则可能面临法律保护的缺失。

综上所述，事业编也是需要签订聘用合同的。这一做法不仅有助于明确双方的权利和义务，还能为员工提供法律保障，促进事业单位人事管理的规范化和法治化。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。