在公司工作时间如厕摔伤，一般应当认定为工伤。下面我从法律条款、实际情况及案例分析三个方面来详细解释这一结论。

1. 法律条款依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这里的“工作场所”不仅限于职工直接从事本职工作的区域，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内的卫生间。
   • 上厕所是人类基本的生理需求，是为了维持正常工作状态而进行的合理、必要的活动，因此属于“工作原因”的范畴。

2. 实际情况分析：

   • 在公司工作时间，员工因正常生理需求去厕所，是合理且必要的行为。
   • 如果在此过程中不慎摔伤，且摔伤地点在用人单位的合理区域内（如单位厕所），那么该伤害应当被视为与工作相关的意外。

3. 案例分析：

   • 有实际案例表明，员工在工作时间上厕所摔伤后，被认定为工伤并获得了相应的赔偿。
   • 法院在审理此类案件时，通常会综合考虑时间、地点、原因等因素，如果符合工伤认定的条件，就会支持员工的工伤申请。

综上所述，在公司工作时间如厕摔伤，一般应当认定为工伤。如果公司或相关部门对此有异议，员工可以申请工伤认定，并提供相关证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。