关于“国外都休产假的男女工作是否受歧视”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
首先，明确结论：在国外，休产假的男女是否会受到工作歧视，这主要取决于所在国家的法律法规、企业文化以及社会观念。不同国家对于产假和性别平等的保护程度各不相同，因此不能一概而论。
一、法律法规层面
- 产假保护：许多发达国家和发展中国家都有明确的法律法规，保障女性员工在产假期间的权益，如薪资、职位保留等。这些法律通常也适用于男性员工，尤其是那些提供陪产假或育儿假的国家。
- 反歧视法律：很多国家还有反就业歧视的法律，明确禁止基于性别、种族、宗教、年龄等因素的就业歧视。这些法律为休产假后返回工作的男女员工提供了法律保护。
二、企业文化层面
- 平等观念：在注重性别平等和员工福利的企业文化中，休产假的男女员工通常不会受到歧视。相反，企业可能会提供额外的支持和福利，以帮助他们顺利过渡到工作状态。
- 灵活工作制度：一些企业还提供灵活的工作制度，如远程工作、弹性工作时间等，以适应员工在产假期间和返回工作后的需求。
三、社会观念层面
- 性别平等意识：在性别平等观念较为普及的社会中，休产假的男女员工更有可能得到理解和支持，而不是歧视。
- 公众认知：随着社会对产假和性别平等问题的关注增加，公众对于休产假员工的认知也变得更加积极和包容。
然而，也需要注意到：
- 尽管有法律法规和企业文化的保障，但在某些情况下，休产假的男女员工仍然可能面临隐性歧视或职场不公。这可能是因为某些企业或个人对于产假和性别平等的理解不够深入或存在偏见。
- 在某些国家或地区，由于法律法规的不完善或执行不力，休产假的员工可能无法得到充分的保护。
综上所述：在国外，休产假的男女是否会受到工作歧视是一个复杂的问题，它受到法律法规、企业文化和社会观念等多重因素的影响。因此，不能简单地给出肯定或否定的答案。如果你具体遇到了相关问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。