三个人合伙开公司时，股份的分配是一个关键且敏感的问题，需要综合考虑多方面的因素以确保公平、合理且有利于公司的长远发展。以下是一些建议来帮助您确定合理的股份分配方案：
一、股权分配原则
出资比例：
- 初始的股权分配应主要基于各合伙人的出资额，这包括资金、设备、技术、知识产权或其他有形及无形资产。出资额直接反映了各方对公司启动资源的贡献，是股权分配的基础。
人力贡献与角色：
- 除了出资外，还需评估每个合伙人在公司运营中的实际贡献，如管理、技术、市场、销售等方面的能力和投入的时间精力。根据合伙人在公司中的角色和预期贡献，适当调整股权份额，以确保人力资本的合理回报。
风险承担：
- 考虑合伙人对公司风险的承受能力，对愿意承担更大财务风险的合伙人给予适当的股权倾斜，作为对其风险承担的补偿。
未来发展规划：
- 根据公司未来的发展目标，调整股权结构以匹配各合伙人的专长和预期贡献。对于在公司未来发展中将起到关键作用的合伙人，应适当增加其股权比例。
二、股权分配机制
动态调整机制：
- 设立基于业绩考核和职责变化的股权动态调整机制。根据年度销售额、利润等业绩指标以及合伙人工作职责的变化，适时调整股权比例，以保持团队的稳定性和激励性。
控制权设计：
- 确保公司有一个明确的决策核心。通常，持有67%以上股权可以实现绝对控制权，持有51%以上股权可以实现相对控制权。通过合理的控制权设计，避免股权过于分散导致的决策僵局。
预留股权池：
- 为未来的员工激励、吸引新的战略合作伙伴等预留一定比例的股权（如公司总股权的10%-20%）。这部分股权由创始人或指定合伙人代持，待有需要时再进行合理分配。
三、法律保障与协议
书面协议：
- 三方应充分沟通，明确各自的期望、优势和责任，并将股权分配方案以书面协议的形式确定下来。协议应详细规定股权分配的具体条款、权益保障、决策机制、分红方式以及退出机制等，以避免日后产生纠纷。
专业咨询：
- 在股权分配过程中，建议寻求专业律师或财务顾问的帮助。他们可以提供专业的法律意见和财务规划，确保股权分配的合法性和合理性。
综上所述，三个人合伙开公司的股份分配是一个复杂而细致的过程。通过遵循上述原则和机制，并借助专业咨询的帮助，可以建立一个稳定、公平且具有激励性的股权结构，为公司的长期发展和繁荣奠定坚实基础。