面对公司一直拖欠工资的情况，劳动者确实会感到困扰和无奈。首先，我要明确告诉你：一般情况下，拖欠工资问题不建议直接报警，因为这属于劳动纠纷范畴，应通过法定的劳动争议处理途径来解决。下面，我将详细为你解释如何处理这类问题：

1. 与用人单位协商：

   • 作为第一步，你可以尝试与公司的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。有时候，通过协商就能解决问题，这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有专门的职责来处理这类劳动纠纷，他们会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，它具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到侵害。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

然而，也有特殊情况下的报警选择：

• 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果公司拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么你可以报警。在这种情况下，公安机关会介入调查，并依法处理公司的违法行为。

• 人身安全受到威胁：如果你在向公司追讨工资的过程中，遭遇暴力威胁、人身伤害等紧急情况，你应立即报警以保护自己的人身安全。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，你应优先选择协商、投诉、仲裁和诉讼等法定途径进行解决。在特定情况下，如涉嫌犯罪或人身安全受到威胁时，可以选择报警寻求帮助。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。