农民工被克扣工资，一般情况下不建议直接报警，因为这属于劳动纠纷，更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁来解决。下面我会详细解释为什么以及应该如何做：

为什么不建议直接报警

1. 报警的适用性：报警主要适用于涉及治安管理处罚或刑事犯罪的情形。而克扣工资通常属于劳动纠纷，是民事范畴，更适合通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。
2. 报警的效果：即使报警，公安机关也可能建议当事人转而寻求劳动监察部门的协助或通过劳动仲裁机构等法律程序进行维权，因为劳动方面的争议普遍隶属劳动监察部门与劳动仲裁机构的职权范畴之内。

应该如何做

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，询问克扣工资的具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。如果协商能够达成一致，那么问题可能就此解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果进行调解或作出相应的处理决定。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让你满意，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，你可以通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。

法律依据

• 《保障农民工工资支付条例》第十条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

总之，农民工被克扣工资时，应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。