关于拒不支付劳动报酬的逃匿行为如何认定，以下是我的详细解答：

结论前置：拒不支付劳动报酬的逃匿行为，是指负有向劳动者支付劳动报酬义务的用人单位或个人，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

一、逃匿行为的认定

1. 逃匿的定义：逃匿行为通常表现为逃跑、藏匿，使得劳动者和政府有关部门无法找到用人单位或个人以追讨劳动报酬。

2. 逃匿的具体表现：

   • 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产；
   • 逃跑、藏匿，使得劳动者无法找到用人单位或个人；
   • 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料；
   • 以其他方法逃避支付劳动报酬。

3. 特殊情况的认定：如果行为人虽然离开公司去外地，但依然留有其他人员在协调处理拖欠工资的相关事宜，则不能认定为逃避支付劳动报酬的行为。

二、有能力支付而不支付的认定

1. 定义：有能力支付而不支付，是指用人单位或个人银行存款、名下资产等可能支付得了所拖欠的工人工资，但拒不支付。

2. 特殊情况：

   • 如果行为人的资产处于查封状态，即使资产足够支付劳动报酬，也不属于有能力支付而拒不支付情形；
   • 因经营不善导致流动资金链条断裂，且单位账户在案发时段日常并无大笔资金余额，也不属于有支付能力而不支付的情形；
   • 在发生拖欠工资的情况时，由于政府部门的介入导致行为人对单位资产没有实质处置权，这种情况也不属于有能力支付而不支付的情形。

三、数额较大的认定

1. 标准：拒不支付劳动报酬罪数额较大的标准可以分为两种情形：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 地区差异：具体的数额标准，由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内研究确定。

四、经政府有关部门责令支付仍不支付的认定

1. 定义：经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为“经政府有关部门责令支付仍不支付”。

2. 特殊情况：

   • 如果行为人没有逃匿，或者有关部门未说明行为人有逃匿的情况下，就采用张贴责令支付文书等方式通知的，不属于“经政府有关部门责令支付”的情形；
   • 政府有关部门作出的责令改正通知书被依法撤销的；
   • 政府有关部门的责令支付尚未生效的，如处于行政复议或行政诉讼阶段而未作出最终生效决定的。

综上所述，拒不支付劳动报酬的逃匿行为是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多个因素进行认定。如果您在这方面遇到任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。