在煤矿上班得了精神病，不一定算工伤。具体是否算工伤，需要根据实际情况进行判定。

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工伤通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于精神病这类疾病，其成因复杂，不一定能直接与工作相关联。

2. 可能认定为工伤的情况：

   • 如果精神病是由工作直接导致，比如长期高强度工作、工作环境压力大等，并且能够证明这种因果关系，那么是可以申请工伤认定的。例如，有明确的医学证据表明，精神病是由于长期在煤矿工作所承受的高强度压力和精神负担所导致。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 用人单位应在事故发生30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社保行政部门申请。

4. 无法证明因果关系的情况：

   • 如果无法证明精神病与工作有直接的因果关系，那么就很难将其认定为工伤。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径来寻求医疗和赔偿帮助。

综上所述，是否在煤矿上班得的精神病算工伤，关键在于是否能够证明精神病与工作有直接的因果关系。如果能够证明，那么可以申请工伤认定；如果无法证明，则难以认定为工伤。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。