工伤轻伤的判定标准并不是单纯基于伤情的轻重，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是对工伤轻伤判定标准的详细解答：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤轻伤与认定关系

1. 与伤情轻重无关：工伤认定并不直接取决于伤情的轻重。即使伤情相对较轻，只要符合上述工伤认定的条件，就可以进行工伤认定。
2. 关注事故原因：工伤认定的重点在于事故是否因工作原因发生，以及是否在工作时间和工作场所内。因此，即使伤情不重，但如果事故是由于工作原因导致的，仍然可以认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 提交材料：申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2. 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

四、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的职工，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系，并进行工伤认定。
2. 对工伤认定有争议：如果申请工伤认定的职工或其近亲属、单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，工伤轻伤的判定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，与伤情的轻重无直接关系，而是关注事故是否因工作原因发生以及是否在工作时间和工作场所内。如果符合工伤认定的条件，即使伤情较轻，也可以进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。