员工待岗期间发生了交通事故，一般不算工伤。下面我为您详细解释：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常发生在职工工作时间和工作场所内，或者因工作原因在外出期间受到伤害。而待岗期间，员工并未处于实际的工作状态，也没有明确的工作任务，因此在此期间发生的交通事故，一般不符合工伤认定的基本条件。
具体情况分析
时间条件：工伤通常要求事故发生在工作时间。待岗期间，员工并未进行实际工作，因此时间条件不满足。
工作相关性：工伤要求事故与工作有直接关联。待岗期间，员工并未从事与工作相关的活动，因此工作相关性条件也不满足。
责任条件：虽然交通事故的责任划分是工伤认定中的一个考虑因素，但在待岗期间发生的交通事故，由于不满足时间条件和工作相关性条件，即使员工在事故中承担非主要责任，也难以被认定为工伤。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在待岗期间被单位临时召回或安排进行与工作相关的活动，并在此过程中发生交通事故，且满足其他工伤认定条件（如非本人主要责任等），那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。但这种情况比较罕见，需要具体结合实际情况来判断。
法律建议
如果您或您身边的人在待岗期间发生了交通事故，且认为有可能构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便获取更准确的法律意见和工伤认定流程指导。同时，也要注意保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以备不时之需。
总之，员工待岗期间发生的交通事故，一般不被认定为工伤。但具体情况还需结合实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。