残疾人士工伤认定标准主要遵循我国《工伤保险条例》及其相关配套文件的规定，其中并没有特别针对残疾人士的独立标准。工伤认定主要关注的是职工是否在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病，而与其是否残疾无直接关系。以下是关于工伤认定的一些基本要点，这些要点同样适用于残疾人士：

一、工伤认定的基本条件

1. 职工与用人单位存在劳动关系：这是工伤认定的前提，需要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。

2. 发生事故伤害或患职业病：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，都可以申请工伤认定。

二、工伤认定的申请流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》；
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 受理与决定：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并在规定时限内作出受理或者不予受理的决定；
   • 受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、特殊情况说明

• 对于残疾人士来说，如果其残疾状况与工伤无直接关系，但在工作过程中因工作原因受到伤害，同样可以按照上述流程申请工伤认定。
• 如果残疾人士的残疾状况影响了其工作能力或工作安全，用人单位应当根据其残疾情况合理安排工作，并提供必要的劳动保护和职业健康条件。

四、残疾人士工伤认定的特殊考虑

虽然工伤认定标准不直接区分残疾人士和非残疾人士，但在实际操作中，对于残疾人士的工伤认定可能会考虑到其残疾状况对工伤发生的影响。例如，如果残疾人士的残疾部位与工伤部位相同或相关，可能会更深入地调查工伤与残疾之间的因果关系。

综上所述，残疾人士的工伤认定主要遵循我国《工伤保险条例》及其相关配套文件的规定，与其是否残疾无直接关系。在申请工伤认定时，残疾人士应提供充分的证明材料，并按照规定的流程进行申请。