工作试用期不可以直接走。试用期内，劳动者离职需依法提前三日通知用人单位，并做好工作交接。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也规定了提前通知的义务。

2. 离职程序：

   • 劳动者在试用期离职时，应提前三日以书面形式（或能证明已通知到用人单位的其他方式）告知用人单位，以便用人单位能够及时调整工作安排，避免工作衔接不畅带来的损失。
   • 同时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还工作物品等。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权随时通知解除劳动合同，无需提前三日。但在此情况下，劳动者应保留相关证据，以证明用人单位的过错。

4. 法律责任：

   • 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同的行为。此时，如果给用人单位造成了损失，如工作衔接不畅、项目延误等产生的经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，工作试用期不可以直接走。劳动者在试用期离职时，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，提前三日通知并做好工作交接。如果因用人单位的过错而离职，应保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。