离职时，用人单位必须结清工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。

劳动者权益与用人单位义务

1. 劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现。

2. 用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系的重要方面。

特殊情况处理

• 如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位尽快结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职后用人单位必须结清工资。如果遇到用人单位未结清工资的情况，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。