诈骗集团不允许他们的员工视频聊天，这一行为本身并不能直接判定为违法，但可能涉及侵犯员工权益或违反劳动法规的其他方面。以下是从劳动法律角度对这一问题的全面分析：

1. 员工权益与自由：

   • 员工在工作时间外享有个人自由和隐私，包括进行视频聊天的权利。诈骗集团如果无故限制员工这一权利，可能构成对员工个人权益的侵犯。
   • 然而，如果这种限制是基于合理的工作需要或公司规定，并且事先得到了员工的同意，那么这种限制可能在一定程度上是合法的。但这种情况下，公司应确保规定内容合法、合理，且不违反劳动法规。

2. 劳动法规的遵循：

   • 根据劳动法规，雇主应尊重并保护员工的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。
   • 如果诈骗集团通过不允许视频聊天等方式，实际上是在剥夺员工的合法权益或施加不合理的工作条件，那么这种行为可能违反劳动法规。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、商业秘密保护等，雇主可能需要对员工的通信进行一定限制。但这种情况下，雇主应确保限制措施符合法律法规，并事先与员工进行明确沟通。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的权益受到了侵犯，可以首先尝试与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果或权益受到严重侵犯，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，诈骗集团不允许员工视频聊天这一行为本身并不能直接判定为违法，但可能涉及侵犯员工权益或违反劳动法规的其他方面。具体判断需结合实际情况和劳动法规进行综合分析。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。