关于宫外孕休病假的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：宫外孕病假与产假关联，具体休假天数根据怀孕月份确定。未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若选择保守治疗或手术治疗而非流产，休假天数需根据医疗机构建议和身体恢复情况确定。

详细解答：

1. 宫外孕病假的具体规定：

   • 根据相关法律法规，宫外孕被视为特殊孕期，其休假时间与正常产假应当保持一致。
   • 如果女职工宫外孕后流产，且怀孕未满4个月，那么她可以享受15天的产假。
   • 如果女职工宫外孕后流产，且怀孕满4个月，那么她可以享受42天的产假。

2. 特殊情况下的休假：

   • 如果女职工宫外孕后未选择流产，而是选择保守治疗或手术治疗，那么其休假天数需要根据医疗机构的建议和女职工的身体恢复情况来确定。
   • 在休假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因女职工休产假而降低其工资标准或解除劳动合同。

3. 休假期间的待遇：

   • 工资支付：在休假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴等。
   • 生育保险：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

4. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 各地也可能有具体的实施办法或细则，进一步明确了宫外孕病假的具体规定。

综上所述，宫外孕病假的具体规定与产假关联，根据怀孕月份确定休假天数。在休假期间，女职工应享受相应的工资待遇和生育保险待遇。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。