《保密法》第35条主要规定了涉密人员的保密义务和管理要求。以下是该法条的详细解读：

核心要点：

• 涉密人员的管理：涉密人员是指在涉密岗位工作或者因工作需要接触、知悉国家秘密的人员。对于这类人员，机关、单位应当实行分类管理，并根据涉密岗位的特点和涉密等级，采取相应的保密措施。
• 保密义务：涉密人员必须严格遵守保密法律法规和规章制度，不得泄露、传播或者非法使用所接触、知悉的国家秘密。同时，他们还应当接受保密教育培训，提高保密意识和能力。
• 脱密期管理：对于离岗离职的涉密人员，机关、单位应当实行脱密期管理。在脱密期内，涉密人员仍然需要遵守保密义务，不得泄露、传播或者非法使用所接触、知悉的国家秘密。
• 特殊情况处理：如果涉密人员因私出国（境）或者到其他境外机构、组织、企业工作，机关、单位应当按照有关规定对其进行审批，并采取必要的保密措施。同时，涉密人员也应当按照规定履行相关手续和保密义务。

法律条文：

《保密法》第三十五条规定：“在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，胜任涉密岗位工作要求。涉密人员的任用、聘用，应当按照有关规定经审查批准。涉密人员应当履行保密义务，严格遵守保密纪律和有关保密规定。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、义务和责任，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查”。

总结：

《保密法》第35条是关于涉密人员管理的重要规定，它强调了涉密人员的分类管理、保密义务、脱密期管理以及机关、单位的监督责任。对于涉密人员来说，必须严格遵守保密法律法规和规章制度，确保国家秘密的安全。同时，机关、单位也应当加强涉密人员的管理和教育培训，提高他们的保密意识和能力。