关于您询问的“劳动争议最新司法解释”，我为您整理了相关信息。目前，最新的劳动争议司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）。以下是对该司法解释部分核心内容的解读：

1. 统一裁审衔接标准：

   • 仲裁裁决未支持当事人请求时，法院将全面审查事实与法律适用，而非仅限于申请事项。

2. 细化终局裁决范围：

   • 追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，单项金额不超过当地月最低工资标准12个月的总额，属于终局裁决范畴。
   • “经济补偿”和“赔偿金”也纳入终局裁决，但竞业限制补偿金除外。

3. 强化诉讼程序规范：

   • 劳动者与用人单位均不服仲裁裁决分别起诉的，法院将合并审理。
   • 仲裁委员会逾期未作出受理决定或裁决的，当事人可直接向法院起诉。

4. 劳动关系确认：

   • 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员与被挂靠单位不存在劳动关系。
   • 关联企业交替使用劳动者且未支付报酬的，可列为共同当事人。

5. 劳动合同履行与解除：

   • 用人单位主观故意拖延支付或拒绝支付工资的，劳动者可随时解除合同并要求补偿。
   • 以考核排名末位为由解除劳动合同属违法，除非符合法定解除条件。

6. 社会保险争议：

   • 劳动者要求补缴社保的，不属于法院受案范围，应通过行政渠道解决。但已无法补缴导致损失赔偿的，法院可受理。

此外，该司法解释还强调了证据收集、时效管理以及法律适用衔接等方面的重要性，并提供了典型案例作为指引。

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