员工在劳动仲裁后没有得到赔偿款，可以申请强制执行。以下是具体的申请流程和注意事项：

一、确认仲裁裁决已生效

在申请强制执行前，请确保仲裁裁决已经生效。如果裁决书中有规定履行期限，则需在履行期限届满后才能申请强制执行。

二、准备申请材料

1. 强制执行申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；同时写清楚执行依据，即仲裁裁决书，以及申请执行的具体事项，比如要求对方支付的金额等。
2. 仲裁裁决书：作为执行依据，必须提供原件或经法院认可的复印件。
3. 申请人身份证明：如身份证、护照等有效证件。

三、提交申请

将准备好的申请材料提交至作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院。法院会受理申请，并依法进行审查。

四、法院执行措施

法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在规定期限内履行义务。若被执行人未履行，法院将采取多种执行措施，如：

• 查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；
• 查封、扣押、拍卖被执行人名下的财产等。

五、申请执行期限

申请执行是有期限限制的，一般为二年。所以，请务必在规定的时间内及时申请，避免错过期限。

六、积极配合法院工作

在执行过程中，申请人需积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索。若发现被执行人有可供执行的财产，应及时告知法院，以便推进执行进程。

通过以上步骤，您可以在劳动仲裁后更好地维护自己的合法权益。如果您在申请强制执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。