劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是三种在人力资源管理中经常被提及的概念，它们之间确实存在明显的区别。下面我将从定义、法律关系、业务主体资质、人员管理、费用结算以及税务处理与法律限制等角度，为您详细解析这三者的不同。

一、定义与法律关系

1. 劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到实际用工单位工作。这里存在三重法律关系：劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系、以及劳动者在用工单位的工作关系（但劳动关系仍在劳务派遣单位）。

2. 劳务外包：企业将其部分业务或职能发包给外部机构，承包单位自行组织人员完成工作。发包单位与承包单位之间是基于外包合同的民事关系，劳动者与承包单位存在劳动关系，与发包单位无直接法律联系。

3. 人力资源外包：企业将全部或部分人力资源管理事务委托给专业的人力资源服务机构处理。企业与服务机构之间是委托合同关系，劳动者仍与企业保持劳动关系。

二、业务主体资质要求

• 劳务派遣单位需依法取得劳务派遣行政许可，注册资本有明确要求，并需具备固定的经营场所、设施以及符合规定的劳务派遣管理制度。
• 劳务外包通常无特别的前置行政许可要求，但承包单位需具备完成外包业务的相应行业资质。
• 人力资源外包服务机构需持有人力资源服务许可证。

三、人员管理

• 在劳务派遣中，用工单位对劳动者有工作安排、指挥监督权，但劳动者的招聘、合同签订、工资发放等由劳务派遣单位负责。
• 劳务外包中，发包单位不直接管理承包单位的人员，仅对工作成果进行验收。
• 人力资源外包中，企业保留对员工的直接管理权，服务机构仅提供部分人力资源事务性服务。

四、费用结算

• 劳务派遣的费用通常按派遣劳动者的人数、工作时间等计算，包括工资、社保及管理费。
• 劳务外包的费用则根据工作量及双方约定的工作量单价支付，不与人员数量挂钩。
• 人力资源外包的费用根据项目和服务内容确定，如代发工资、代缴社保等服务项目收费。

五、税务处理与法律限制

• 劳务派遣按照劳务派遣服务的税务规定处理，可选择差额纳税，且劳务派遣用工有明确的岗位和数量限制。
• 劳务外包的税务处理根据服务性质决定，法律对劳务外包的适用项目无明确限制。
• 人力资源外包的税务处理则根据具体的服务项目和内容来确定。

综上所述，劳务派遣、劳务外包和人力资源外包在多个方面均存在显著差异。企业在选择时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑，以确保选择最适合的用工模式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。