关于工人受伤后的误工费赔偿问题，首先需要明确的是，在我国工伤赔偿体系中，并没有“误工费”这一说法，而是采用“停工留薪期工资”来进行补偿。以下是关于停工留薪期工资的详细解答：
一、定义与性质
停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治的一段时期。在这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，实质上是对职工因工伤导致的收入损失的一种补偿方式。
二、赔偿标准
原工资福利待遇：这通常指职工受伤前正常出勤的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等（但不含加班工资）。具体计算基数可能因地区而异，有的按受伤前12个月的平均工资计算，有的则依据劳动合同约定的工资标准。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
特殊护理费用：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由单位负责安排或支付护理费。
三、申请与确定流程
提出申请：职工发生工伤后，应及时就医，并向单位提出停工留薪期申请。
单位确认：单位会根据职工的伤情及当地规定，初步确定停工留薪期，并书面通知职工。
鉴定确认：如果单位或职工对停工留薪期有异议，或需要延长，可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行鉴定。
四、法律依据
主要依据为《工伤保险条例》第三十三条，该条详细规定了停工留薪期的相关内容，确保了工伤职工在治疗期间的合法权益得到保障。
五、注意事项
及时报案：工人受伤后，应尽快向单位报告，并配合单位进行工伤认定。
保留证据：职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
争议解决：如果职工与单位就工伤赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
综上所述，停工留薪期工资是对工伤职工因工作受伤导致收入损失的重要补偿方式。其赔偿标准、申请流程及法律依据均明确且严格，旨在确保工伤职工的合法权益得到有效保护。