试用期内是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也强调了这一点，确保了试用期劳动者的工资权益得到法律保障。

2. 工资标准：

   • 试用期工资的具体数额，应依据本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地的最低工资标准三者中的最高值来确定。
   • 例如，如果劳动合同约定工资为6000元，那么试用期工资至少应为6000元的百分之八十，即4800元；如果本单位相同岗位最低档工资为5000元，且当地最低工资标准为4500元，那么试用期工资应不低于5000元。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应在劳动者正常付出劳动时，按照上述标准支付试用期工资。
   • 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 劳动者的应对措施：

   • 在遭遇试用期不发工资或工资低于法定标准的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商沟通。
   • 若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。
   • 接下来，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

综上所述，试用期内劳动者是有权获得工资的，且该工资需符合法定的最低标准。如果用人单位拒绝支付或支付低于法定标准的工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。