试用期正常被辞退，一般情况下是没有补偿金的。但具体是否有补偿金，还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 符合法定辞退情形的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者自身行为不符合用人单位的要求或标准。
   • 例如，如果用人单位在规章制度中明确规定了试用期的考核标准，并且劳动者未能达到这些标准，那么用人单位以此为由辞退劳动者，就属于合法解除劳动合同，无需支付补偿金。

2. 不符合法定辞退情形的：

   • 如果用人单位辞退试用期员工不符合法定情形，如无正当理由随意辞退，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。具体按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为导致劳动者被辞退，即便在试用期，也应当给予补偿。
   • 另外，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而随意辞退处于试用期的员工，也可能需要支付补偿金。

综上所述，试用期正常被辞退是否有补偿金，关键在于用人单位辞退的理由是否合法以及是否存在过错行为。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件且辞退程序合法，那么无需支付补偿金；反之，如果用人单位辞退理由不合法或存在过错行为，那么劳动者有权要求支付赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。