正常离职后公司不发工资是一个比较常见的问题，但您不必过于担心，因为有多种途径可以维护您的合法权益。以下是一些具体的处理办法和建议：

一、与公司沟通协商

首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司明确说明工资发放的时间。在沟通过程中，您可以依据《劳动法》的相关规定，强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是公司的法定义务。

二、收集证据

在与公司沟通的同时，建议您收集好相关证据，以便后续维权使用。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
• 工资条：证明您的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 离职证明：证明您已经正常离职。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司无故拖欠工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，在未经仲裁之前，您不能直接向法院起诉。

五、注意事项

在维权过程中，有以下几点需要特别注意：

1. 保持冷静：遇到问题时不要慌张，要冷静思考并采取合适的行动。
2. 及时维权：不要拖延时间，要尽快采取措施维护自己的合法权益。
3. 保留证据：证据是维权的关键，一定要妥善保管好相关证据。
4. 了解法律：在维权过程中，要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，正常离职后公司不发工资是一个可以解决的问题。只要您采取合适的措施并保留好相关证据，就一定能够维护自己的合法权益。