员工不请假未到岗超过15天，如无正当理由，很可能构成违法。具体分析如下：

一. 员工应遵守公司规定并提供劳动服务

• 在雇佣关系中，员工有义务按照公司规定的时间和工作要求提供劳动服务。这是劳动合同的基本内容，也是员工应尽的职责。

二. 未经许可擅自离岗可能被视为旷工

• 若员工未经请假或未经批准擅自离岗超过15天，这一行为很可能被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，企业有权根据自身规章制度对其进行处罚。

三. 企业有权依法采取适当措施

• 根据劳动法规，企业对于旷工的员工，有权采取警告、罚款乃至解聘等处罚措施。具体的法律责任需考虑企业规章制度是否明确规定此类行为，以及该规定是否合法公正。

四. 特殊情况下的考量

• 当然，也存在一些特殊情况，如员工因不可抗力或其他正当原因（如重病、紧急家庭事务等）无法到岗。在这种情况下，员工应及时通知公司并提供相关证明，以避免被视为旷工。

综上所述，员工不请假未到岗超过15天，如果无正当理由，很可能构成违法，企业有权依法采取相应措施。我建议员工应严格遵守公司的规章制度，如有特殊情况无法到岗，应及时与公司沟通并请假。同时，企业也应确保规章制度的合法性和公正性，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。