七天之内没工资是违法的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试用期与正式期的工资支付：

   • 试用期是劳动合同期限的组成部分，用人单位不得因劳动者处于试用期而克扣或无故拖欠工资。
   • 无论是试用期还是正式期，劳动者只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
   • 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
   • 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。

综上所述，七天之内没工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。