针对你提出的“不到庭按撤诉处理是否就没有救济途径”的问题，我可以明确地告诉你：即使仲裁申请因未到庭而被按撤诉处理，当事人仍然有救济途径。下面我将详细解释这一结论：
重新申请仲裁：
- 如果劳动者在劳动仲裁中未到庭而被按撤诉处理，他/她可以选择重新申请仲裁。但需要注意的是，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关规定，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委将按撤回仲裁申请处理，并且申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。
向法院起诉：
- 在劳动者重新申请仲裁并得到仲裁委不予受理的决定或通知后，他/她可以在规定的期限内向人民法院起诉。根据相关法律法规及司法解释，人民法院在审查后认为符合劳动争议受理条件的，应当受理并对案件进行实体处理。
- 需要注意的是，起诉的期限通常是在收到《不予受理通知书》之日起的15日内，但这一期限并非除斥期间，如果相关法律没有明文规定，应遵循有利于劳动者的原则，适用较长的期限，如1年的诉讼时效期间进行保护。
法律依据：
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第39条、第55条等相关条款均对劳动仲裁中的撤诉处理及后续救济途径进行了规定。
- 同时，《劳动争议调解仲裁法》及各地高级人民法院的会议纪要（如北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要）也对相关问题进行了明确。
综上所述，即使劳动仲裁申请因未到庭而被按撤诉处理，当事人仍然可以通过重新申请仲裁（尽管可能面临不予受理的情况）或向法院起诉的方式来寻求救济。在操作过程中，建议当事人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。