取保候审期间找工作，用人单位本身并不因此承担直接的法律责任。但这个问题涉及多个方面，以下是详细分析：

1. 被取保候审人的权利：

   • 取保候审期间，被取保候审人在法律上并未被剥夺劳动权利。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，被取保候审人有权在遵守相关法律法规及执行机关规定的前提下，正常上班工作。

2. 用人单位的考量：

   • 用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验以及是否符合岗位要求。对于被取保候审的状态，除非特定行业或岗位有明确要求，否则用人单位通常不会将此作为招聘的硬性条件。
   • 然而，用人单位可能会担心潜在的法律风险或负面影响，从而在招聘过程中对取保候审人员进行排斥。这更多是基于用人单位的自身考虑和风险偏好。

3. 被取保候审人的义务：

   • 被取保候审人在找工作及工作期间，必须严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关执行机关的规定。例如，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，若因工作需要前往居住地以外的地方，必须事先向执行机关提出申请并获取批准。
   • 同时，被取保候审人还应遵守所在单位的规章制度和劳动纪律，不得因个人原因影响单位的正常运营。

4. 法律责任：

   • 如果被取保候审人在取保候审期间违反了相关规定，如未经批准擅自离开居住地、未按时报告变动情况等，将可能面临一系列法律后果。这些后果包括但不限于保证金的部分或全部没收、责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人、监视居住或予以逮捕等。
   • 但这些法律责任主要由被取保候审人承担，用人单位并不因此承担直接的法律责任。除非用人单位明知被取保候审人违反了相关规定而仍然雇佣其工作，且该行为对案件的侦查、起诉和审判产生了干扰或影响。

综上所述，取保候审期间找工作，用人单位本身并不承担直接的法律责任。但用人单位在招聘时可能会考虑被取保候审人的状态，并根据自身情况和风险偏好做出决定。同时，被取保候审人在找工作及工作期间也应严格遵守相关法律法规和执行机关的规定。