关于“隐瞒犯罪继续上班2023年新规定解读”，首先需要明确的是，我国并没有专门针对“隐瞒犯罪继续上班”出台特定的新规定。然而，这一行为可能涉及多个法律层面，包括刑事法律、劳动法律等。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 刑事法律角度：

   • 如果一个人犯有罪行但隐瞒不报，继续正常工作，这并不影响其罪行的成立和追究。一旦罪行被揭露，司法机关将依法追究其刑事责任。
   • 隐瞒犯罪继续上班并不构成新的犯罪，但可能作为量刑时的一个情节被考虑，例如可能被视为无悔罪表现，从而影响刑罚的轻重。

2. 劳动法律角度：

   • 对于隐瞒犯罪继续上班的员工，用人单位在得知其犯罪行为后，有权根据劳动合同和公司规章制度采取相应的处理措施，如解除劳动合同、降职、调岗等。
   • 如果员工的犯罪行为严重损害了用人单位的利益或声誉，用人单位还可以要求员工承担赔偿责任。

3. 社会道德和职业操守角度：

   • 隐瞒犯罪继续上班违背了社会道德和职业操守。作为员工，应当诚实守信，遵守法律法规，维护用人单位的利益和声誉。
   • 隐瞒犯罪行为不仅可能损害用人单位的利益，还可能对同事和整个社会造成不良影响。

综上所述，虽然我国没有专门针对“隐瞒犯罪继续上班”出台新规定，但这一行为可能涉及刑事法律、劳动法律以及社会道德和职业操守等多个方面。因此，建议员工在发现自己或他人有犯罪行为时，应及时向司法机关报案，并积极配合调查，以维护社会的公正和秩序。同时，用人单位也应加强员工法治教育和职业道德培训，防范类似事件的发生。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。