未满18岁签订的劳动合同效力需视具体情况而定。以下是不同情形下的详细分析：

1. 已满16周岁不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 这类未成年人被视为完全民事行为能力人，因此，他们签订的劳动合同一般是有效的。他们具备独立进行民事活动的能力与责任承担能力，所以其签订的劳动合同受法律保护。

2. 不满16周岁的未成年人：

   • 这类未成年人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，他们签订的劳动合同通常无效。法律严格禁止用人单位招用童工，因此，除特殊行业经审批外，与单位签订的劳动合同无效，不受法律保护。

3. 已满16周岁但不以劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 这类未成年人属于限制民事行为能力人，他们签订的劳动合同需经法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认，则合同无效。在合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。

综上所述，未满18岁签订的劳动合同效力不能一概而论，关键在于未成年人的民事行为能力状况以及合同的具体情形。用人单位在招聘时应严格审查求职者年龄及收入情况，确保合法用工；求职者若为限制民事行为能力人，在签约前应告知法定代理人，由其决定是否追认。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。