公司给员工放假两到三个月，是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司因经营困难、业务调整等原因，与员工进行充分沟通并达成一致后，安排放假两到三个月，且按照法律规定或双方约定支付工资待遇，此行为是合法的。
符合停工停产规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，且公司按规定支付工资（如在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付，超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定办理），则放假行为合法。
不可抗力或特殊原因：
- 如因自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素导致公司无法正常运营，或疫情期间政府要求停工停产，公司按要求放假，也属于合法情形。
违法情形
未经协商擅自放假：
- 若公司未与员工协商，单方面决定放假两到三个月且无合理理由，可能违反劳动合同及《劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同或寻求赔偿。
不支付工资或生活费：
- 即使公司有合理理由放假，也必须按规定支付工资或生活费。若不支付或支付低于法定标准，行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综合分析
公司给员工放假两到三个月的合法性，关键在于是否符合劳动合同约定、是否经过双方协商一致、是否有合理理由以及是否按规定支付工资或生活费。公司应确保放假行为符合法律法规和劳动合同约定，避免侵犯员工合法权益。同时，员工也应了解自身权益，如遇违法行为可及时维权。
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