怀孕期间被公司辞退，选择换岗还是赔偿，这主要取决于你的个人意愿和实际情况。以下是我从法律角度为你提供的详细分析：

1. 选择继续履行合同（换岗）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得无故解除劳动合同。如果你希望继续工作，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 在恢复劳动关系期间，公司需正常支付你的工资及福利待遇。
   • 如果公司拒绝恢复劳动关系，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 选择赔偿：

   • 如果你不希望继续在公司工作，或者公司无法恢复你的劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果因公司辞退导致你无法享受生育保险待遇（如生育津贴等），你还可以要求公司承担这部分损失。

举例： 假设你在公司工作了两年，月平均工资为5000元。如果公司违法辞退你，并且你选择要求赔偿，那么你可以获得的赔偿金为：5000元/月 * 2个月（工作年限对应月数） * 2（二倍经济补偿标准）= 20000元。

法律建议：

• 在做出选择前，建议你可以先与公司进行协商，看是否能就恢复劳动关系或赔偿事宜达成一致。
• 如果协商无果，务必保留好所有相关证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知书等），以便后续通过法律途径维护自己的权益。
• 无论选择哪种方式，都要确保自己的决定是基于充分了解和考虑后的结果，以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。