关于新民典法（注：这里应为《民法典》）关于拖欠工资的规定，我可以为你详细解答。

首先，用人单位拖欠工资是违法的。根据《民法典》及相关劳动法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且这一权利受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权：

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是较为温和且高效的方式，双方可直接沟通协商，争取妥善解决问题。

2. 申请支付令：劳动者可依法向法院申请支付令，法院会依法发出。若用人单位在收到支付令后仍不支付，劳动者可进一步采取其他法律措施。

3. 申请调解仲裁：劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若用人单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

因此，劳动者在面临工资拖欠问题时，应积极运用法律武器保护自身权益。同时，也要注意留存考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权过程中发挥关键作用。

希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。