单位辞退不发工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在辞退劳动者时，必须按时、足额支付其应得的工资。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。若用人单位拒绝或无故拖欠工资，则构成违法行为，劳动者有权采取多种法律手段维护自己的合法权益。

具体来说：

1. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这一规定确保了劳动者无论是否被辞退，都有权获得其应得的工资。

2. 解除劳动合同后的工资支付：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅需要出具相关证明、办理手续，还需结清工资。这是法律对用人单位在劳动关系终止时的明确要求。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 劳动者在遭遇工资拖欠时，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付工资。
   • 劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据材料，以支持自己的诉求。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意或裁决未得到有效执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

因此，如果你被单位辞退且单位未支付工资，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。记得保留好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。