关于“入职几年公司让签竞业协议是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 竞业协议的有效性主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订，以及单位是否在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果协议内容符合法律法规，不存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法情形，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，同时用人单位也按照约定支付了经济补偿，那么该竞业协议就是有效的。

2. 经济补偿的重要性：

   • 经济补偿是竞业协议中的一个重要条款。如果协议中没有约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果用人单位在劳动者履行竞业限制义务后3个月内未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

3. 竞业限制期限和范围：

   • 竞业限制的期限不得超过二年，且竞业限制的范围、地域等应合理。
   • 如果竞业限制的期限或范围超出了法定限制，那么该部分条款可能无效，但不影响协议中其他合法条款的效力。

4. 入职时间与协议签订：

   • 入职几年后公司让签竞业协议，并不直接决定协议是否合法。关键在于协议的内容、签订过程以及经济补偿的支付是否符合法律规定。
   • 无论入职多久，只要协议满足上述有效性条件，就是合法的。

综上所述，入职几年后公司让签竞业协议是否合法，主要取决于协议的内容、签订过程以及经济补偿的支付情况。如果协议内容合法、双方自愿签订，且用人单位按照约定支付了经济补偿，那么该竞业协议就是合法的。如果你对具体的竞业协议有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。