探亲假是国家为了保障职工与亲人团聚的权利而设立的一种假期制度。以下是享受探亲假的详细条件：

一、主体条件

必须在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作的职工，才有资格享受探亲假。这意味着，在私营企业、外资企业等非全民所有制企业工作的职工，可能无法直接依据国家规定享受探亲假，但具体还需参照企业内部的规章制度或劳动合同。

二、时间条件

职工必须工作满一年，才能享受探亲假。这是为了确保职工已经稳定地为单位工作了一段时间，并做出了相应的贡献。

三、事由条件

1. 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每年可以享受一次探亲假，假期为30天。若因工作需要或其他特殊原因无法每年休假，可以选择两年探亲一次，假期延长为45天。

2. 探望父母：

   • 对于未婚职工，如果与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，每年可以享受一次探亲假，假期为20天。
   • 对于已婚职工，探望父母的探亲假频率降低，每四年可以享受一次，假期同样为20天。

四、其他注意事项

1. 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
2. 新婚后的职工，如果与配偶分居两地，从第二年开始享受探亲假。
3. 探亲假的具体天数包括了公休假日和法定节假日。
4. 职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受损失。
5. 关于探亲假的路费，单位应承担职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资的百分之三十以内由本人自理，超出部分由所在单位负担。

综上所述，享受探亲假需要满足一定的主体、时间和事由条件。同时，职工在享受探亲假时，也应注意遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。如果您对探亲假的具体规定或申请流程还有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取更详细的信息。