关于离职保密协议的违约金赔偿标准，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务期和竞业限制约定两种。对于违反保密义务的情形，劳动合同法并未规定可以约定违约金。因此，如果保密协议中约定了违反保密义务的违约金条款，这样的条款可能会因违反法律强制性规定而被认定为无效。

在实际操作中，如果离职员工违反了保密协议，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担经济赔偿责任，而非依据保密协议中的违约金条款。赔偿的具体数额应根据员工违反保密协议给用人单位造成的实际损失来确定，并可能需要通过法律程序进行裁决。

另外，关于保密协议的补偿金，法律并没有明确规定具体的数额或标准。补偿金通常由双方协商确定，并在保密协议中明确约定。如果双方未就补偿金进行约定，劳动者在履行保密义务后，有权要求用人单位按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果这一数额低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，离职保密协议的违约金赔偿标准并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定。如果保密协议中约定了违约金条款，应谨慎评估其法律效力，并在必要时咨询专业法律意见。如果因违反保密协议而产生纠纷，建议通过法律途径解决，并依据实际情况来确定赔偿数额。