法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触特定职业病危害因素而引起的疾病。要构成法定职业病，必须同时满足以下四个条件：

1. 患病主体是符合条件的劳动者：这通常指的是在职业活动中接触职业病危害因素的劳动者。

2. 在从事职业活动过程中产生：疾病必须是在劳动者从事职业活动的过程中产生的，与职业活动有直接的因果关系。

3. 由接触特定职业病危害因素引起：这些危害因素通常包括粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等。劳动者必须是在接触这些特定危害因素的过程中患病。

4. 属于国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病：这是最关键的一点。只有列入国家《职业病分类和目录》的疾病，才能被认定为法定职业病。该目录由相关部门联合发布，并定期更新。目前最新的《职业病分类和目录》包含12大类135种职业病。

值得注意的是，与法定职业病相关的疾病保障和赔偿是由法律明确规定的。一旦劳动者被确诊为法定职业病，用人单位必须承担相应的治疗、康复和定期检查费用，并对不适宜原岗位的患者进行调岗和妥善安置。同时，诊疗、康复费用及伤残保障由工伤保险承担。如果用人单位未参加工伤保险，费用则由用人单位自行承担。

因此，对于劳动者来说，了解法定职业病的定义和条件至关重要。如果怀疑自己患上了职业病，应及时到卫生部门批准的职业病诊断机构进行检查，并保留好相关证据以便后续申请工伤认定和依法维权。