公司可以因个人原因造成公司损失而向员工追偿。具体来说：

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 追偿条件：

   • 损失确实由员工个人原因造成；
   • 公司与员工之间有明确的劳动合同或相关协议，且其中包含了关于损失赔偿的约定；
   • 追偿行为不违反法律法规的强制性规定。

3. 追偿方式：

   • 公司可以直接与员工协商，要求员工赔偿损失；
   • 若协商不成，公司可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来要求员工承担赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 公司在追偿时，应确保追偿行为合法、合理，并遵循相关法律法规的规定；
   • 公司应保留好相关证据，如损失计算依据、员工过错证明等，以便在追偿过程中使用；
   • 若员工对公司追偿行为有异议，双方可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

综上所述，公司可以因个人原因造成公司损失而向员工追偿，但应确保追偿行为合法、合理，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。