承揽合同本身不影响应届生身份，但具体是否影响取决于合同的实际履行情况以及相关政策规定。

1. 合同性质与应届生身份的关系：

   • 承揽合同是一种特殊的合同类型，它主要基于承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果。这种合同并不直接等同于劳动合同，也不必然涉及社保缴纳。
   • 应届生身份通常与是否签订劳动合同、是否缴纳社保以及是否落实工作单位等因素相关。因此，单纯签订承揽合同并不直接导致应届生身份的丧失。

2. 实际履行情况对应届生身份的影响：

   • 如果承揽合同的实际履行过程中，承揽人并未与定作人建立正式的劳动关系，也未缴纳社保，那么这种情况下的承揽合同就不会影响应届生身份。
   • 然而，如果承揽合同在实际履行中演变成了事实上的劳动关系，或者承揽人开始以该合同为依据缴纳社保，那么根据相关政策规定，这可能会被视为已经落实工作单位，从而影响应届生身份。

3. 政策规定对应届生身份的界定：

   • 应届生身份的具体界定可能因地区、行业或具体政策而有所不同。因此，在判断承揽合同是否影响应届生身份时，还需要参考当地或相关行业的具体政策规定。

综上所述，承揽合同本身并不直接影响应届生身份，但具体是否影响还需要根据合同的实际履行情况以及相关政策规定来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。