个体户是可以请10个员工的。个体工商户在招用员工数量上并没有明确的法定上限，这主要受到经营规模、行业特点、资金状况以及管理能力等多重因素的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

• 无明确人数限制：根据《个体工商户条例》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，个体工商户在成为合法的市场主体后，有权自主决定招用从业人员的数量。法律并未对个体工商户的雇员人数作出具体规定或限制。
• 需遵守劳动法规：虽然员工数量没有限制，但个体工商户在招聘员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这包括与员工签订正式的劳动合同、明确双方的权利和义务、为员工缴纳社会保险、遵守工时制度以及工资支付规定等，以确保员工的合法权益得到保障。

二、实际影响因素

• 经营规模与需求：个体工商户的经营规模因行业而异，招聘员工的数量应基于实际需求。例如，业务量较大、工作流程复杂或设备配置较多的个体工商户可能需要更多的员工来支持运营。
• 资金状况：招聘更多员工意味着需要承担更高的工资、福利等成本。因此，个体工商户在决定员工数量时，需充分考虑自身的资金状况，确保能够承担得起相应的费用。
• 管理能力：随着员工数量的增加，管理难度也会相应提升。个体工商户需要具备相应的管理能力，以确保员工能够高效协作、共同推动业务发展。如果管理能力较弱，可能更适合维持较小的团队规模。

综上所述，个体户请10个员工是完全可以的，但前提是必须遵守相关法律法规、确保员工的合法权益得到保障，并根据自身的经营规模、资金状况和管理能力来合理安排员工数量。如有更具体的疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询当地的工商管理部门或专业律师。