解除劳动合同通知书不能完全代替离职证明。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律定义与性质差异：

   • 解除劳动合同通知书：由用人单位或劳动者单方出具，用于明确劳动关系终止的事实依据，如《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除情形。其核心功能是宣告合同终止，可能包含解除原因，具有法律效力但侧重程序性告知。
   • 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条规定，由用人单位在解除或终止劳动合同时依法出具。需载明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等客观事实，不得包含主观评价或争议性内容，属于法定证明文件。

2. 内容要素对比：

   • 解除劳动合同通知书侧重于解除原因、法律依据、生效日期等。
   • 离职证明则包含工作履历、岗位、合同期限等基础信息。

3. 实际应用中的差异：

   • 解除劳动合同通知书可能涉及争议条款，如违法解除主张，而离职证明必须真实准确，否则用人单位将承担行政责任。
   • 离职证明在劳动者再就业、社保转移、失业登记等场合具有更广泛的应用。

4. 特定情况下的替代可能性：

   • 若解除劳动合同通知书已包含《劳动合同法实施条例》第二十四条要求的全部要素，且双方无争议，部分机构可能接受其作为离职证明使用。
   • 然而，在存在争议性表述或特定政务事项要求提供标准格式离职证明的情况下，解除劳动合同通知书无法替代离职证明。

5. 操作建议：

   • 劳动者应优先向原单位人事部门明确提出出具标准离职证明的需求，以避免后续纠纷。
   • 若单位拒绝出具，劳动者可通过邮件、录音等方式留存证据，为后续维权提供依据。

综上所述，解除劳动合同通知书和离职证明在法律定义、内容要素、实际应用及操作建议等方面均存在显著差异。因此，解除劳动合同通知书不能完全代替离职证明。劳动者在离职时，应确保获得符合法律规定的离职证明，以保障自己的合法权益。