去劳动仲裁调解时，您需要准备以下几类材料以确保调解的顺利进行：

一、身份证明材料

• 劳动者：需携带本人有效身份证件原件及复印件，用于明确身份信息。若您委托代理人参加调解，还应提交授权委托书，并注明委托事项和权限，同时提供代理人的身份证明。
• 用人单位：应提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证件复印件，以证明其主体资格。

二、劳动仲裁相关材料

• 劳动仲裁申请书副本：内容需涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，这是启动调解程序的重要文书。
• 仲裁委受理案件通知书、举证通知书等相关文书：这些文书确保了调解在仲裁程序框架内进行，并明确了双方的权利和义务。

三、证据材料

• 劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。
• 工资支付凭证、工作证、考勤记录、加班证据等：这些材料用于证明双方存在劳动关系以及您的各项权益主张。
• 证据清单：建议将证据整理成清晰的证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容，并按顺序编号，这有助于仲裁委或调解员更快地了解您的案件情况。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性、完整性和有效性。同时，您也应注意保护自己的个人隐私和商业秘密，避免泄露不必要的信息。

另外，值得注意的是，劳动仲裁调解通常不收取费用，这是为了减轻劳动者的经济负担，并确保劳动者能够平等地维护自己的合法权益。

最后，希望您能够积极配合调解程序，按要求提供材料、参加调解会议，并尊重调解结果。如果调解成功，双方应签订调解协议并履行相关义务；如果调解不成，您还可以根据仲裁委的指引进一步申请仲裁或提起诉讼。